2018年孝感应城教师招聘面试公告

3、面试

（1）面试办法：采取编写教案、说课的方式进行。

（2）面试使用的教材：现行本地高中教材。

（3）计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分，成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。

（4）评委组成：面试评委由市高中教师招聘工作领导小组负责随机抽调，由7人组成。

（5）考生总成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算。

2019年孝感应城幼儿园教师招聘面试公告

根据《应城市2019年招聘幼儿园教师工作方案》（应教联〔2019〕3号）要求，现就应城市招聘幼儿园教师笔试、面试的有关事宜通知如下：

一、笔试、面试时间及地点

时间：另行通知

地点：应城市开发区学校

二、笔试、面试对象

报名参加2019年应城市幼儿园教师招聘资格初审合格的考生，具体名单附后。

三、笔试、面试形式及内容

1、笔试：

（1）考试形式：闭卷

（2）考试分值：100分

（3）考试时间：120分钟

（4）考试内容：主要包括幼儿园教师职业道德、学前儿童发展教育学、学前儿童发展心理学、幼儿园教育活动与实践工作指导、学前儿童卫生学、学前教育有关政策法规等六部分。

2、面试：

（1）面试教材：《幼儿学习与发展课程学习活动》4-5岁上下学期（A）——长江出版传媒、长江少年儿童出版社。

（2）面试内容：面试内容为说幼儿园活动组织（说课）和教育教学技能（舞蹈、简笔画、弹唱）展示，面试的具体内容在市纪委监察委监督下现场抽取，教育教学技能展示的三个内容考生需要全部自备，再由现场抽签决定自己展示的内容。

（3）面试办法：面试以考生备课、说活动组织、教育教学技能展示，面试测评小组现场评分的方式进行。备课时间不超过30分钟，说活动组织时间不超过8分钟，才艺展示不超过5分钟，采取百分制计分，说活动组织占40%，教育教学技能展示占60%。面试次序及面试内容由考生现场抽签确定。

四、分组安排

成立两个面试测评小组：分别是说课面试测评组和才艺面试测评组。每个考室由7名评委组成，其中设测评组长1名，测评员6名，异地选派工作满5年以上、具有中级及以上专业技术职称的优秀骨干教师组成。面试测评人员全部实行封闭管理。

计分办法

所有学科的面试，测评小组现场评分，由工作人员统分和报分，现场公布考生面试最后得分。统分办法为：在7个评分之中去掉一个最高分和一个最低分，剩余5个评分的平均值为该考生面试测评的最后得分。最后得分按四舍五入法保留两位小数。监督员将最后得分当面通知考生。

本次招聘考试设最低合格分数线，综合总成绩不低于70分。

六、考生注意事项

1、备课可使用自带的教学参考资料，但不得携带有存储记忆功能的任何辅助工具（包括电脑）。

2、进入面试室后，只能报告本人的面试测评次序号和面试课题，不得向评委介绍自己的姓名。

3、面试结束后，在面试室外等候成绩通知，知晓成绩签字确认后迅速离开考点，不得逗留。

咨询电话：0712-32479933247615

附：应城市2019年幼儿园教师招聘笔试、面试考生名单

应城市人力资源和社会保障局应城市教育局

2019年8月11日

2019年孝感应城市招聘高中(中职)、初中、特校教师面试公告

根据《应城市2019年公开招聘高中（中职）、初中、特校教师工作方案》文件精神，为保证公开招聘教师面试工作的顺利进行，特通知如下：

一、面试内容：

面试采取说课方式进行，说课时间8分钟，说课内容为目前我市正在使用的高中（中职）、初中、特校教材。报考高中教师岗位的考生，选高二年级上册教材内容。报考初中教师岗位的考生，选八年级上册教材内容。报考特校教师岗位的考生，选八年级上册教材内容。

二、面试时间、地点

面试时间：2020年1月4日（星期六上午7:00签到）

面试地点：应城市中职学校

三、面试办法：

面试以说课的方式进行。备课时间不超过40分钟，说课时间不超过8分钟，采取百分制计分。面试次序及面试内容由考生现场抽签确定。

四、面试测评小组

成立两个面试测评小组，分别是文科说课面试测评组和理科说课面试测评组。每个考室由7名评委组成，其中设测评组长1名，测评员6名，选派外县市工作满5年以上、具有高级及以上专业技术职称的优秀骨干教师组成。面试测评人员全部实行封闭管理。

面试考场设工作人员3名，即计时员1人，计分员1人，监督员1人。

五、面试程序

考生于面试当日统一抽签确定面试测评次序，1号考生抽签确定说课课题后每间隔11分钟按面试抽签次序由下一名考生抽签，40分钟后1号考生开始说课，如此类推。考生未按规定的时间参加面试视为自动放弃面试资格。考生备课可使用自带的教学参考资料，但不得携带有存储记忆功能的任何辅助工具（包括电脑）。

所有面试，测评小组现场评分，由工作人员统分和报分，现场公布考生面试最后得分，我市拟将面试成绩原则上控在70分到95分之间。统分办法为：在7个评委评分之中去掉一个最高分和一个最低分，剩余5个评委评分的平均值为该考生面试测评的最后得分。最后得分按四舍五入法保留两位数。监督员将最后得分当面通知考生。

六、确定拟聘人选

考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，本次招聘考试设最低录取分数线，在招聘计划岗位内，从高分到低分确定拟聘人选，笔试面试综合总成绩不得低于70分。如有末位并列，以笔试成绩分值高者优先。由市教育局、市人社局组织对拟聘人选进行体检和考核，体检或考核不合格者，取消其拟聘资格，并按总成绩排名依次递补。市教育局、市人社局将拟聘人选名单在“应城网”上予以公示，公示期为七天。

应城市人力资源和社会保障局应城市教育局

2019年12月31日

（责任编辑：格格木）